Nemáte ve firmě řidičky. Dopravní firma zaplatila přes 10 milionů, protože zaměstnávala jen muže

Přesně 490 000 dolarů (přes 10 a půl milionu korun) dostala americká dopravní firma pokutu za to, že 37 let zaměstnávala pouze řidiče kamionů mužského pohlaví, píše server Inc.com.

Americká asociace nákladní dopravy odhaduje, že do roku 2028 bude v USA chybět 160 000 řidičů kamionů. Diskriminace jakékoli skupiny je tak to poslední, co by dopravní firmy, které potřebují řidiče kamionů, měly řešit. Když je jich nedostatek, nemůžete si dovolit být vybíraví – zejména ne nezákonně vybíraví.

Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) nicméně koncem června oznámila, že se se společností USF Holland dohodla na pokutě kvůli tomu, že 37 let nepřijímala žádné řidičky. Jednu sice přijali, ale vyhodili ji dřív, než stihla dokončit úkol. 

Pokuta činila 490 000 dolarů (zhruba 10,6 milionu korun) a dalších 120 000 dolarů (zhruba 2,6 milionu korun) bylo určeno na stipendium pro školení řidiček kamionů. I když se to může zdát jako velká částka, lze podle serveru Inc.com pochybovat o tom, že to pro mateřskou společnost USF Holland, YRC Worldwide, s obratem 5,2 miliardy dolarů (přes 113 miliard korun) bude znamenat nějaký výraznější zásah do hospodaření.

Ale řidiček kamionů není mnoho…

Jen těžko se dá očekávat, že by řidiči a řidičky kamionů byli rozděleni v poměru 50/50. Úřad pro statistiku práce uvádí, že v roce 2022 bylo mezi řidiči kamionů pouze 8,1 % žen. Ale vzhledem k tomu, že ve Spojených státech je více než 3,5 milionu řidičů kamionů, znamená to, že existuje více než 283 000 řidiček kamionů.

EEOC také odhalila, že o pozice u společnosti Holland se v průběhu let ucházel značný počet kvalifikovaných žen s bohatou praxí v řízení nákladních vozidel, avšak žádná z nich nebyla přijata, i když kvalifikace žen byla stejná nebo vyšší než kvalifikace mužských uchazečů.

EEOC neočekává, že by ženy byly rovnoměrně rozptýleny ve všech společnostech zabývajících se nákladní dopravou. Ale mít pouze jednu (která byla propuštěna) v období, které trvalo téměř čtyři desetiletí, je jistě červenou vlajkou.

Diskriminace na základě pohlaví je zcela nezákonná

Existuje jen velmi málo pozic, pro které může zaměstnavatel uplatňovat diskriminaci na základě pohlaví, pokud je to zásadní pro výkon práce a neexistuje žádný rozumný způsob, jak tento požadavek splnit bez diskriminace. Server Inc.com uvádí jako příklad ženskou modelku, která je najímána pro představení ženského oblečení. Řízení kamionů mezi takové pozice nepatří.

I když je naprostá většina uchazečů mužského pohlaví, dopravní firmy by měly ke každému uchazeči přistupovat individuálně a hodnotit ho na základě jeho znalostí, dovedností a schopností. USF Holland nakonec vyvázla s mírným trestem za dlouholetou diskriminaci, jiné firmy by podle serveru Inc.com takové štěstí mít nemusely.